Как оформить увольнение работника, нарушающего корпоративную этику и не способного на общение с коллективом

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за нарушение им трудовых обязанностей, повлекшее за собой значительный вред для организации, если дисциплинарная ответственность за это нарушение не предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, если работник появляется на рабочем месте в нетрезвом виде и не находит "общий язык" с коллективом, это может являться нарушением трудовых обязанностей и повлечь за собой значительный вред для организации. Если в организации нет соответствующих правил и норм, регулирующих поведение работников на рабочем месте, то необходимо составить соответствующие документы: акт проверки факта нарушений трудовой дисциплины, письменное предупреждение и дать работнику время на исправление ситуации. Если работник отказывается исправить свои ошибки, то в таком случае можно расторгнуть трудовой договор по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важно отметить, что увольнение работника должно быть проведено в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, а также не должно нарушать права и свободы работника, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо оформить увольнение работника в письменной форме в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, а именно:

1. Составить уведомление о расторжении трудового договора с указанием причины увольнения (в данном случае - нарушение трудовой дисциплины).

2. Ознакомить работника с уведомлением о расторжении трудового договора под роспись (например, передача уведомления через курьерскую службу или письменное уведомление с подписью работника о получении).

3. Обязательно учесть сроки уведомления о расторжении трудового договора, установленные Трудовым кодексом РФ.

Но для того, чтобы избежать возможных проблем, в связи с возможными исками или претензиями со стороны работника, рекомендую провести предварительную консультацию со специалистом в области трудового права. Также, необходимо убедиться в том, что правила трудового распорядка описанные во внутреннем документе организации, соответствуют действующему законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые можно применить в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "различные виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины"; - Статья 83 ТК РФ "увольнение по инициативе работодателя" (в случае невозможности дальнейшей работы работницы из-за ее конфликтных отношений с коллективом). Необходимо оформить увольнение в соответствии с процедурами, предусмотренными законодательством РФ. При этом важно учесть, что для применения дисциплинарного взыскания не требуется наличие письменных жалоб со стороны работников или фиксация факта нетрезвости. Однако, чтобы избежать возможности оспаривания увольнения в будущем, рекомендуется сохранись документальное подтверждение причин увольнения.