Как решить проблему по трудовой книжке, если ООО ликвидировано и новый ген. директор назначен в 2020 году

Если Вы числитесь в трудовой книжке на работе, которая уже ликвидирована, необходимо обратиться к работодателю с просьбой внести соответствующие изменения в трудовую книжку, подтверждающие факт ликвидации предприятия и дату, с которой работа на данной позиции была прекращена. В случае, если работодатель отказывается встать на бухгалтерский учет и/или допустить изменения в трудовую книжку, необходимо обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметками о приеме на работу, повышениях в должности, переводах на другие должности и увольнениях.

2. Документ, подтверждающий ликвидацию "ООО", например, свидетельство о прекращении юридического лица.

3. Документ, подтверждающий фактический период работы, например, выписку из трудовой книжки, расчетный листок с указанием периодов начисления заработной платы и выплаты социальных отчислений.

Далее, основываясь на представленных документах, может быть принято решение о корректировке трудовой книжки, выдаче справок об отсутствии трудового договора или иных нужных документов, а также о возможном взыскании недополученного заработка. Однако, без детального анализа конкретной ситуации, нельзя дать конкретных юридических рекомендаций.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работники, чьи трудовые отношения прекращены в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя), имеют право на средний заработок за время до увольнения, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если они не использовали его в соответствии с пунктом 3 статьи 127 настоящего Кодекса, и иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами."

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику, прекратившему трудовые отношения в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя), должен быть предоставлен выплатный листок. Он должен содержать следующие сведения: дата прекращения трудового договора, причина прекращения трудового договора, сумму рассчитанного и выплаченного работнику среднего заработка за время до увольнения, сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если он не использовался в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи, и других дополнительных выплатах, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, а также сведения об исполнении обязательств по выплате всех указанных сумм. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, производятся работодателем из расчета, установленного законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором."