Как решить проблему переработки и вынудительной работы сотрудников

Здравствуйте! В данной ситуации вы имеете право на защиту своих трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в режиме неполного рабочего времени может осуществляться только при наличии заключенного с вами трудового договора. Руководство не имеет права принудительно заставлять вас работать сверхурочно или круглосуточно без вашего согласия.

Когда вы встретитесь с руководством, рекомендуется обратить их внимание на следующие моменты: 1. Указать на то, что согласно закону работа в режиме 24/7 возможна только при добровольном согласии работников и заключении изменений в трудовой договор. 2. Указать на необходимость соблюдения норм рабочего времени и отдыха, так как несоблюдение этих норм может привести к ухудшению качества работы и возникновению проблем со здоровьем сотрудников. 3. Предложить исследовать другие возможности для решения проблемы нехватки лаборантов, такие как найм дополнительного персонала или пересмотр графика работы.

Кроме трудовой инспекции, в случае несогласия с решением руководства вы можете обратиться в прокуратуру или профессиональный союз, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данной проблемы вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указан режим работы и график, согласованный с вами. 2. Копия приказа о переводе на круглосуточную работу (если такой приказ был выдан). 3. Любая переписка, связанная с данной проблемой.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91: Режим рабочего времени и времени отдыха работников - Статья 97: Работа в режиме неполного рабочего времени - Статья 99: Работа сверхурочно или в ночное время