Как решить проблему отсутствия специалистов в детском саду: возможности совмещения должности заведующей и психолога.

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, совмещение должностей возможно только по согласию работника и при условии соблюдения законодательных требований. Поэтому, если заведующая детским садом имеет соответствующее образование и квалификацию психолога, и выполнение этой работы не противоречит ее трудовому договору, то она может совмещать 0,5 ставки психолога при условии согласия на это со стороны руководства и выполнения работы в полном объеме. Однако, при нехватке специалистов, заведующая детским садом не может без приказа руководства дополнительно выполнять обязанности, не предусмотренные её трудовым договором.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии со статьей 68 ТК РФ, работник может занимать несколько должностей в одной организации, за исключением на случаи, установленные законодательством.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность детских садов. Заведующая детским садом должна быть знакома с законодательством и нормативными требованиями, которые касаются работы детских садов и воспитания детей.

3. Документы, регулирующие организацию работы с психологическими аспектами. Для того, чтобы обеспечить эффективную работу в качестве психолога, заведующая должна учесть стандарты и требования, устанавливаемые законодательством в отношении психологической работы с детьми.

4. Внутренние документы организации, которые регламентируют условия приема на работу и правила работы в коллективе, а также процедуры выплаты заработной платы и других компенсаций. В них может быть установлена принадлежность работника к должности психолога в дополнение к должности заведующего.

Следует уточнить, что возможность совмещения должностей заведующей детским садом и психолога должна быть согласована с работодателем. В данной ситуации заведующему детского сада следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить, возможно ли совмещение должностей и какие дополнительные процедуры потребуется выполнить.

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от действующего законодательства Российской Федерации в области трудового права, в том числе от коллективного договора, локальных нормативных актов, трудового законодательства, а также от условий трудового договора между работником и работодателем.

Однако, в целом, для решения подобного вопроса могут применяться следующие статьи законодательства:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 29, 56, 74-79, 88, 91, 92, 139-141, 152, 155, 159, 169, 170.
• Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", гл. 2.
• Федеральный закон от 24.07.2008 г. № 123-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".
• Постановление Правительства РФ от 16.09.2013 г. № 761 "Об утверждении Правил оказания услуг по организации предоставления дополнительных услуг детским садам".
• Методические рекомендации Министерства образования и науки РФ от 01.03.2010 г. "Организация психолого-педагогической работы в дошкольных образовательных учреждениях".

Однако необходимо учитывать, что конкретное решение и применяемые статьи законодательства могут определяться обстоятельствами и условиями каждого конкретного случая.