Как решить проблему отсутствия пособия по уходу за ребенком без официальной работы

Согласно законодательству Российской Федерации, родители, имеющие детей в возрасте до 3 лет и не имеющие возможности оставить ребенка на воспитание у бабушек, дедушек и родственников, могут обратиться за пособием по уходу за ребенком. При этом, необходимо иметь регистрацию по месту жительства в квартире или доме, в котором зарегистрировано не менее трех человек (из числа которых обязательно должен быть ребенок) и не иметь официальной работы, занятости или не быть зарегистрированным в качестве предпринимателя. Если вам было отказано в получении пособия по уходу за ребенком по причине отсутствия официальной работы у вас и вашей сестры, то необходимо дополнительно обратиться в социальную службу, предоставив документы, подтверждающие отсутствие дохода и факт ухода за ребенком. Кроме того, можно обратиться за юридической помощью в организации, которые занимаются защитой прав граждан.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документы, подтверждающие прописку в данном доме троих человек.
3. Документы, подтверждающие отсутствие официальной работы у родственников.
4. Свидетельства об увольнении сестры и о нахождении в очереди в детский сад.
5. Документы, подтверждающие наличие средств на жизнеобеспечение семьи в данное время.

На основании этих документов можно обратиться в социальную службу или в органы социальной защиты населения для получения поддержки в виде пособия по уходу за ребенком. При этом будет учитываться доход семьи, наличие других источников дохода и другие факторы, в зависимости от закона Российской Федерации.

Статья 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 21.07.2021) - право на получение государственного пособия при нахождении ребенка на иждивении.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 20.04.2021) - требования к трудовым договорам.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 20.04.2021) - основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 20.04.2021) - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 20.04.2021) - особенности заключения трудового договора с работниками, у которых дети в возрасте до 3-х лет.