Как решить проблему отсутствия оплаты за полученные удостоверения в работе технического надзора в строительстве: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время в соответствии с заключенным трудовым договором. Если Вы фактически отработали в сентябре и октябре соответствующее количество дней и условия трудового договора не были изменены, то работодатель обязан выплатить Вам окладную часть заработной платы в соответствии с договором. В случае неисполнения работодателем своих обязательств, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения необходимых выплат. Однако, предварительно рекомендуется обратиться к работодателю с письменным уведомлением и требованием выплатить задолженную заработную плату.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и действия: 1. Трудовой договор, где указан размер окладной части. 2. Документы, подтверждающие, что Вы сдавали экзамены и получили необходимые удостоверения. 3. Документы, подтверждающие, что Вы ушли в отгулы за свой счет. 4. Переписка (письма, электронные сообщения), где Вы спрашивали у работодателя про выплаты за работу в сентябре и октябре. 5. Подтверждение о принятии на новое место работы, если есть.

Сначала Вам следует проанализировать, что установлено в Вашем Трудовом договоре по вопросу выплат за работу. Если трудовой договор содержит положения о выплате заработной платы и это не нарушено со стороны вас как работника, то работодатель обязан выплатить вам по договоренности. В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату на установленные сроки, Вам следует направить претензию в письменном виде (рекомендуется с уведомлением о доставке) с требованием произвести выплату. Если работодатель не принимает меры для решения данной проблемы, то Вам следует обратиться за юридической помощью в Комиссию по трудовым спорам или суд и предоставить все необходимые документы в подтверждение своих требований.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время, в течение которого он фактически работал, не может быть ниже минимальной заработной платы", статья 136 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда работника в полном объеме и в установленные сроки", статья 137 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем установленных законодательством Российской Федерации сроков выплаты заработной платы является основанием для привлечения его к ответственности" и статья 244 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (в случае неполучения заработной платы).