Как решить проблему оплаты долга в детском саду и забрать медицинскую карту ребенка?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1040533
Ответы юристов (1)
Согласно статье 782 Гражданского кодекса Российской Федерации, если сторона по договору не исполняет обязательства, поручает исполнение обязательства третьему лицу или иным образом нарушает договор, другая сторона вправе разрешить договор и потребовать возмещения причиненных убытков.
В данном случае, если вы прекратили посещение детского сада по причине болезни ребенка, но оплатили последний месяц, а договор не был расторгнут, то у вас может возникнуть обязательство по оплате следующего месяца, если такое обязательство было предусмотрено договором. Однако, если вы можете доказать, что вы не смогли расторгнуть договор из-за болезни ребенка и их нежелания расторгнуть договор, то вы можете обратиться в суд с требованием о разрешении договора и возмещении причиненных убытков.
В отношении медицинской карты, детский сад не имеет права ее удерживать до полного погашения долга за следующий месяц, так как это может рассматриваться как препятствие в получении медицинской помощи. Однако, если вы не вернули предоставленную вам медицинскую карту, то детский сад может требовать ее возврата.
В целом, для решения этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, которые сможет оценить правомерность действий детского сада и ваши права и возможности.
Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:
- Договор об оказании услуг детского сада, заключенный между Вами и учреждением образования.
- Документы, подтверждающие причины отсутствия вашего ребенка в детском саду, такие как справки из медицинских учреждений.
- Корреспонденцию, связанную с вопросом задолженности за следующий месяц, в том числе сообщение детского сада о наличии задолженности и претензии на оплату.
После того, как документы будут собраны, необходимо обратиться в детский сад и попросить разъяснений относительно причин необходимости оплаты за следующий месяц, указанных в претензии. Если причина задолженности не связана с учебно-воспитательным процессом (например, выплата за услуги по дополнительному питанию или проведению дополнительных занятий), то возможно действительно требуется оплата задолженности.
Однако, если задолженность связана с нарушением сроков расторжения договора, Вам следует обратить внимание на то, что обязанность по расторжению договора возлагается на стороны договора. Если Вы своевременно предупредили детский сад о причинах отсутствия ребенка, а детский сад не предложил Вам расторгнуть договор (в случае если это предусмотрено договором), то возможно у Вас есть основания для отказа в выплате задолженности.
Что касается медицинской карты, то ее выдача не может быть зависима от наличия задолженности за обучение в детском саду. В случае отказа от выдачи медицинской карты, следует обратиться к администрации детского сада для урегулирования данного вопроса.
Конечный вывод будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и условий договора об оказании услуг детского сада. Поэтому, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в данной области.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения:
Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре об оказании платных услуг" устанавливает порядок расторжения такого договора; Статья 32 Закона "О потребительской кооперации" регулирует право потребителей на отказ от исполнения договора; Статья 1057 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении убытков" предусматривает ответственность за требование выплаты необоснованных сумм.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы