Как решить проблему обучения в условиях пандемии: занятия по видео связи, доставка заданий и обоснования отказа

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству, администрация имеет право направлять работника на работу в соответствии с его должностными обязанностями. Также, если трудовой договор содержит пункт о необходимости выполнения работы вне места постоянной работы, администрация имеет право направить работника в другое место для выполнения своих обязанностей. Однако, в данном случае, учитывая сложившуюся эпидемиологическую ситуацию, вы можете обоснованно отказаться от работы в школе из-за возможной угрозы заражения ковид-19. Такое обоснование может быть предоставлено врачом в форме справки или заключения, либо на основании рекомендаций государственных органов по борьбе с распространением инфекции. С другой стороны, вам можно предложить возможность работать удаленно с использованием других технических средств связи, если это не противоречит требованиям вашей должности.

Для решения вопроса, связанного с вызовом на работу учителя физкультуры и психолога в школу и обоснования отказа учителя иметь вирусные заболевания могут потребоваться следующие документы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные администрацией школы. В этих правилах должны быть указаны условия труда, а также права и обязанности работников и работодателя.

2. Коллективный договор, который заключается между работниками и администрацией школы. В этом документе должны быть прописаны условия оплаты труда, режим работы, социальные гарантии и связанные с ними права и обязанности.

3. Приказ о направлении на работу в школу. В данном документе должно быть указано время начала и окончания работы, компенсация затрат на проезд и питание, а также условия работы и ответственность работника.

4. Медицинское заключение об отсутствии заболеваний, которыми работник может заразить других. Этот документ может потребоваться для обеспечения безопасности учащихся и других работников школы.

Что касается обоснования отказа учителя от работы в школе, то это зависит от конкретной ситуации и может быть обосновано следующими документами:

1. Заключение медицинского работника об инфекционном заболевании, которое может быть передано другим людям.

2. Правила охраны труда, которые определяют условия и требования к работе, а также меры безопасности, на которые обязаны соблюдать работники.

3. Нормативные акты, регулирующие гарантии и права работников, в частности в области охраны труда.

4. Коллективный договор или индивидуальное трудовое соглашение, которые могут содержать различные меры защиты и права работника, такие как отсутствие необходимости работать в условиях высокой заразности.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по уважительной причине"

Статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Принципы организации образовательного процесса"

Статья 25 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Права и обязанности работников образовательной организации"