Как решить проблему: непонятные суммы на карте после увольнения через госуслуги в ЦЗН

Если я правильно понимаю изложенные обстоятельства, Вашу жалобу можно рассматривать в контексте социального обеспечения. Ответ на Ваш вопрос напрямую зависит от того, какие именно суммы были начислены Вам и по какой причине.

Судя по изложенным фактам, возможно, Вы могли получать какие-то выплаты на ребенка, связанные с ситуацией, вызванной пандемией COVID-19. Если же в этих выплатах Вы не нуждаетесь, то в соответствии с действующим законодательством Вы можете направить заявление о прекращении начисления этих выплат в орган или учреждение социального обеспечения, которое занимается их начислением.

Если же речь идет о выплатах, связанных с устройством на работу и нахождением на учете в ЦЗН, то без более подробной информации обстоятельствах начисления этих сумм ответить на вопрос о их возможной возвратности или правомерности начисления не представляется возможным. В любом случае, рекомендую обратиться к соответствующему органу или учреждению социального обеспечения с запросом на разъяснения и решение возникших у Вас вопросов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Центр занятости населения и запросить у них информацию о том, какие выплаты были произведены, и на каком основании. Кроме того, потребуется предоставить следующие документы:

• заявление о прекращении оказания помощи, если такое желание есть;
• документы, подтверждающие факт увольнения и подачу заявления в Центр занятости населения;
• документы, подтверждающие факт перерегистрации;
• другие документы, необходимые для решения конкретного вопроса.

Помимо этого, необходимо уточнить у Центра занятости населения, каким образом возможна корректировка информации в их базе данных, и какие последствия могут возникнуть из-за факта фиктивной перерегистрации или ошибочной выплаты. В любом случае, действовать следует в рамках закона, и неукоснительно соблюдать все требования законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя статьи трудового законодательства Российской Федерации, такие как статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса РФ, а также статьи федерального закона "О государственной социальной помощи", такие как статьи 3, 4 и 5. Однако конкретный список статей, применимых к данной ситуации, может зависеть от дополнительных фактов и обстоятельств дела, которые могут быть известны только после проведения подробного юридического анализа. Для получения более точного ответа, стоит обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области.