Как решить проблему неоплаты труда и несправедливых действий работодателя: места обращения и помощь для пострадавших

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за работу, выполненную в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если работник не получает оплату труда за проделанную работу, он может обратиться в органы государственной власти, например, в территориальный орган Роструда или в прокуратуру, с жалобой на работодателя. Также возможно обратиться в судебный орган для защиты своих прав и получения компенсации за неоплаченный труд.

При решении данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда. Для этого потребуются: паспорт сына, документы о предыдущих местах работы (если имеются), а также информация о нанимателе (название организации, адрес, контактный номер телефона и т.п.). В инспекции труда можно обратиться как лично, так и письменным заявлением. Помимо этого, рекомендуется сохранить все документы и договоры, заключенные с работодателем, а также протоколы и записи разговоров, связанные с работой и расторжением контракта.

Такой вопрос не имеет прямого ответа в законодательстве. Однако, в данной ситуации можно рассмотреть следующие статьи:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" - если работодатель нарушает законодательство, он может быть привлечен к ответственности, включая штрафы или привлечение к уголовной ответственности.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при осуществлении испытания" - по этой статье работодатель обязан выплачивать зарплату работнику за период прохождения испытательного срока независимо от результата испытания.
• Статья 348 Трудового кодекса РФ "Привлечение работников к дисциплинарной ответственности" - если работник не нарушал трудовые обязанности, работодатель не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности (включая увольнение без выплаты).

Если ситуация становится критичной и работодатель продолжает нарушать права работника, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения ущерба.