Как решить проблему неоформления сотрудника: доказательства работы, переоформление и зарплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 66 и 67), работодатель обязан в течение трех рабочих дней после начала работы работника оформить с ним трудовой договор. Если работодатель не выполнил данное требование, работник имеет право взыскать заработную плату с момента начала фактического выполнения работы.

В вашей ситуации, поскольку вы уже отработали два месяца, вам следует обратиться к администрации магазина и требовать оформления трудового договора с 1 сентября, если на момент начала работы вы уже являлись сотрудником. Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор с даты начала фактической работы, вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы и сообщить о произошедшем. Также вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и взыскать причитающиеся вам выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, который был подписан между работником и предприятием.

2. Табеля учета рабочего времени на каждый месяц работы, подписанные работодателем и работником.

3. Копии записей с видеонаблюдения, которые могут подтвердить факт работы работника в сентябре.

Для решения вопроса необходимо обратиться в отдел кадров, предоставить вышеуказанные документы и объяснить ситуацию работодателю. Если работодатель не готов переоформить трудовой договор, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. При этом, работник имеет право на получение зарплаты, выплачиваемой за время работы в сентябре. Также, в случае если это необходимо, можно обратиться к юристу для консультации и помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 17 "Договор о найме (трудовой договор)" статья 19 "Состав трудового договора" статья 20 "Продолжительность трудового договора" статья 136 "Заработная плата" статья 139 "Гарантии и компенсации в случаях задержки заработной платы"

Кроме того, порядок оформления трудовых отношений может быть урегулирован внутренними документами организации (приказами, инструкциями), но такие документы не могут противоречить трудовому законодательству. Если работник уверен, что он отработал сентябрь, то ему следует обратиться к работодателю с требованием переоформления трудового договора с 1 сентября, а также заявлением о задержке выплаты заработной платы за сентябрь. Если работодатель отказывается удовлетворить требования работника, то последний может обратиться в инспекцию труда или в суд по трудовому спору.