Как решить проблему неофициальной работы, отсутствующей зарплаты и нарушений в организации: переписка с директором и обещания.

Для решения данной проблемы необходимо предпринять следующие шаги:

1. Составить претензию о недостаче заработной платы, в которой указать факт работы без официального трудоустройства, период работы, сумму неуплаченной зарплаты и ссылку на применимые нормы закона.

2. Отправить претензию заказным письмом с уведомлением о вручении на почтовый адрес работодателя.

3. Ожидать получения ответа от работодателя в течение 10 дней со дня получения претензии.

4. В случае отсутствия ответа или отказа работодателя урегулировать спор путем обращения в Трудовую инспекцию или в суд.

Учитывая указанные множественные нарушения, возможно также потребуется обращение в органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, такие как Прокуратура или Роспотребнадзор.

Для решения данной проблемы могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор (если таковой существует) или другие документы, подтверждающие факт работы (например, копии трудовых книжек, расчетные листы, платежные документы и т.д.). 2. Заверенная копия письма с претензией о недостаче заработной платы и квитанция об отправке заказного письма с уведомлением о вручении. 3. Копии переписки с директором, где обещается выплата зарплаты и раскрыты множественные нарушения работодателя. 4. Иные документы, подтверждающие множественные нарушения работодателя, если таковые имеются (например, фотографии условий работы, свидетельские показания и т.д.).

Для решения данной проблемы применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 20.1 "Гарантии прав и свобод работника на исполнение обязательств по оплате труда";
• Статья 72 "Условия и оплата труда осужденных и лиц, содержащихся под стражей";
• Статья 136 "Трудовой договор";
• Статья 137 "Права и обязанности сторон по трудовому договору";
• Статья 138 "Содержание трудового договора и порядок его заключения";
• Статья 139 "Форма трудового договора";
• Статья 140 "Периодичность и система оплаты труда";
• Статья 141 "Зарплата и иные виды оплаты труда";
• Статья 142 "Условия и порядок выплаты заработной платы";
• Статья 143 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение";
• Статья 291 "Гражданско-правовая ответственность работодателя и его руководителей за нарушение законодательства о труде".

Обратите внимание, что перечень статей не является исчерпывающим и весьма рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и анализа вашей ситуации.