Как решить проблему блокировки карты с зарплатой и банкротства в 2017 году: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1038014
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, признание должника банкротом влечет за собой наложение ограничений на операции с его имуществом, включая расчетные счета и карты. Если заблокирование карты связано с банкротством, то необходимо обратиться в арбитражный суд, который рассматривал дело о банкротстве и запросить разблокировку карты. Однако, если это не связано с банкротством, то необходимо обратиться в банк, чтобы выяснить причины блокировки карты и попытаться решить эту ситуацию.
Для решения данного вопроса следует обратиться в суд, где было объявлено решение о банкротстве. При обращении в суд необходимо будет подтвердить факт получения зарплаты на заблокированную карту и представить документы, подтверждающие это: выписку из банковского счета, копию трудового договора, копию приказа о зачислении заработной платы и т.д. В случае если в суде будет принято положительное решение, заблокированная карта будет разблокирована и вы сможете получать вашу заработную плату. Однако, следует помнить, что данное решение не является окончательным, и предъявление претензий к банкруту в дальнейшем не исключено.
Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:
Статья 63.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - права работника при банкротстве работодателя.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы.
Статья 145.1 Налогового кодекса Российской Федерации - о налоговых вычетах на детей и иждивенцев в случае уплаты алиментов.
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы