Как решить непростую ситуацию на работе: сокращение в Газпроме и написание заявления по желанию

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе сократить численность работников по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, при сокращении численности работников предприятия, работодатель обязан соблюдать определенный порядок прекращения трудовых отношений, включая проведение коллективных переговоров с профсоюзом (если имеется), уведомление работников о намерении сокращения численности работников, предоставление компенсационных выплат и другие меры.

По данным, которые вы предоставили, я не могу оценить законность решения работодателя о сокращении ваших трудовых отношений. Однако, если было принято соответствующее решение, то работнику, которому не хватает до досрочной пенсии менее 1 года, рекомендуется обратиться в соответствующий пенсионный фонд для уточнения возможности получения трудовой пенсии в связи с увольнением в связи с сокращением численности работников. Также, возможно стоит обратиться за консультациями к квалифицированному юристу для оценки возможности обжалования незаконного решения работодателя и возможности получения компенсационных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим документам, в частности к Трудовому кодексу РФ и к законодательству о пенсиях.

На основании Трудового кодекса РФ работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников в связи с прекращением деятельности организации, сокращением объемов работ или услуг, введением механизации или автоматизации процессов, иными экономическими, организационными и техническими причинами, а также в случае ликвидации организации.

Однако, при этом предусмотрены права работников на компенсацию в случае сокращения численности или штата.

Относительно вопроса, который вы задали, ваша ситуация должна быть проанализирована подробнее, возможно вам будут необходимы следующие документы: трудовой договор, приказ о сокращении, в котором должны быть указаны основание и сроки сокращения, а также условия выплат компенсации, и другие документы, которые могут быть связаны с вашим трудоустройством и пенсией.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробного ознакомления со всеми необходимыми документами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход на пенсию по старости".

4. Статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход на пенсию по выслуге лет".

5. Статья 178.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии работников в случае ликвидации, реорганизации и банкротства организации".