Как решить конфликты с надомником, бороться со злобной мамой и другие проблемы учителя-логопеда

Учитель-логопед, работающий в школе, обязан осуществлять свою профессиональную деятельность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Однако, если надомник является агрессивным и буйным, а мать ребенка оказывает негативное психологическое и психическое воздействие на логопеда, то в рамках выполнения своих профессиональных обязанностей и при обеспечении безопасности детей, логопед вправе запросить руководство школы принять меры по исключению данного надомника из занятий логопеда. Однако, такое решение должно быть обосновано исключительно профессиональными соображениями и законодательством о защите прав детей. Количество детей, которые посещают занятия у логопеда, также должно соответствовать законодательным требованиям, в соответствии с которыми на одного логопеда должно быть не более 12 детей ОВЗ.

Для решения данного вопроса учитель-логопеду необходимо обратиться к администрации школы и сообщить свою проблему. Далее, руководство школы должно в соответствии с законом обеспечить безопасность работника и учащихся, обеспечить соблюдение правил поведения и моральных норм, исключить негативное воздействие на работника и студентов, а также принять меры по недопущению агрессивных проявлений поведения со стороны надомников и их родителей. Однако, возможно, потребуются дополнительные документы в зависимости от конкретных обстоятельств в каждом конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 29 Конституции РФ - гарантирует право на образование и выбор формы обучения.

2. Статья 7 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - устанавливает, что образовательные учреждения должны обеспечивать право на образование для всех граждан, в том числе и для лиц с ограниченными возможностями здоровья.

3. Статьи 23 и 24 Трудового кодекса РФ - регулируют вопросы трудовых прав работников, в том числе право на отказ от выполнения работы, которая может нанести вред здоровью.

4. Статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ - регулируют вопросы охраны труда и защиты работника от вредных и опасных условий труда.

5. Статья 6 Федерального закона "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации" - устанавливает, что государство обязано обеспечивать условия для сохранения здоровья граждан.

6. Статья 24 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан - гарантирует право на защиту здоровья от негативного воздействия со стороны других граждан.