Как решить конфликт с заказчиком после успешного выполнения ремонта в квартире?

Данный вопрос требует комплексного рассмотрения с учетом деталей ситуации и содержит необходимость оказания юридической помощи. Уточняем, что в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях правонарушение, состоящее в незаконном предпринимательстве, может повлечь за собой ответственность в виде штрафа. Однако, также стоит учитывать, что выполнение работ по договору подряда, заключенному с нарушением законодательства может быть незаконным.

Ответ на вопрос о рассчитывании за выполненные работы зависит от условий договора и принятых договоренностей между сторонами. При наличии действительного договора подряда и выполненных работ, размер оплаты зависит от условий договорной стоимости и согласованных условий по оплате.

В целях определения возможных действий и рассмотрения деталей ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному в данной области юристу.

Для решения этого вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия договора с работодателем, если таковой был заключен.

2. Копия заказа на выполнение ремонтных работ.

3. Копии документов, подтверждающих проведение работ (например, фотоотчет).

4. Копия претензий работодателя качеству проведенных работ.

5. Копия актов о выполненных работах, если таковые имеются.

6. Документы, подтверждающие факт выплаты аванса за работу.

7. Копия трудового договора или иного подтверждающего документа, если Вы работали официально.

8. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и опыт работы.

Отказаться от переработки заказа или выполнить работу частично или полностью решать Вам. Однако, если договор с работодателем заключен, то Вам следует ознакомиться с его условиями, чтобы не нарушить свои обязательства по исполнению заказа, а также проверить, были ли установлены какие-либо сроки на переработку заказа и на устранение возможных недостатков.

Что касается оплаты работ, то Вы можете обратиться к работодателю с требованием оплаты выполненных работ в соответствии с условиями договора или соглашения между Вами и работодателем. В случае, если Вы работали неофициально, то правовая защита Ваших интересов может быть ограничена. Но даже в этом случае, Вы можете обратиться в суд с требованием о защите своих прав, если считаете, что Ваши претензии со стороны работодателя необоснованы.

Необходимо уточнить, в каком качестве был оказан Вами услуги (физическое лицо, юридическое лицо, индивидуальный предприниматель) и применим ли в данном случае Уголовный кодекс Российской Федерации.

В случае, если Вы оказали услуги как физическое лицо, то для решения данного вопроса можно обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации (статьи 779-780, 862), закону "О защите прав потребителей" (статьи 18, 20, 28), а также к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 312).

Если же Вы оказывали услуги как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, то ответственность за качество выполненной работы определяется в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (статьи 303-308, 406-409, 427-428), Федеральным законом "О защите прав потребителей" (статьи 18, 20, 28), Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 14.4) и Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 312).

Решение того, каким образом Вам следует рассчитаться за выполненные работы, зависит от условий договора, заключенного между Вами и работодателем. Если в договоре не указаны условия оплаты, то рассчитаться за выполненную работу следует в соответствии с действующими тарифами и ценами. Однако если работодатель не согласен оплатить Вам выполненную работу, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.