Как решить конфликт с управляющей: опыт работницы, уволившейся из-за оскорблений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485784
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации важно сначала оценить, является ли поведение руководителя оскорбительным, то есть нарушает ли он ваши права и честь и достоинство. Если это подтверждается, то вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав и требовать возмещения морального вреда. Для этого потребуется подготовить и представить в суд документальные доказательства, такие как свидетельские показания, письменные документы, записи разговоров и т.д. Иск следует подавать в течение трех лет со дня нарушения прав.
Для подачи иска потребуется следующие документы: заявление о подаче иска, документальные доказательства (свидетельские показания, письменные документы, записи разговоров и т.д.), копии документов, подтверждающих факт вашего увольнения и последующего возвращения
Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 4.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (охрана чести и достоинства личности)
- Статья 23 Конституции Российской Федерации (право на честь и достоинство)
- Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (охрана чести и достоинства работника)
- Статья 151.1 Трудового кодекса Российской Федерации (причинение морального вреда работнику)
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы