Как решить конфликт и неудовлетворение изменившимся графиком работы: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если вы написали заявление об увольнении, но еще не уволились и хотите остаться на работе, то вам нужно обратиться к начальству или кадровой службе с просьбой о возврате старого графика работы. Если работодатель согласится на это, то вы можете оставаться на своей должности и работать по прежнему графику. Если работодатель откажется от возврата старого графика, то вы можете досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если такая возможность предусмотрена трудовым законодательством. Перед расторжением трудового договора по соглашению сторон, рекомендуется обязательно проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда в вашем регионе. Вместе с заявлением необходимо представить все документы, которые вы считаете необходимыми для подтверждения своей правоты. Кроме того, для успешного разрешения данного конфликта вам необходимо иметь доказательства, подтверждающие подмену графика работы. Если вы не уверены, что у вас достаточно доказательств в вашем распоряжении, стоит обратиться к юристу. Он поможет оценить ситуацию и установить, какие документы необходимы для разрешения конфликта. Помните, что в ходе рассмотрения данного вопроса будет учтено законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, поэтому документы следует подготовить соответствующим образом.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть связаны с трудовым правом Российской Федерации. По данному вопросу могут применяться следующие статьи:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ – Отказ от исполнения контракта
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ – Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ – График работы
4. Статья 193 Трудового кодекса РФ – Изменение условий труда

Также, может быть необходимо уточнить вопрос и обстоятельства конфликта для выяснения возможных юридических последствий. Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.