Как решить финансовый кризис в организации и поступить правильно: автор против 3-х часового графика оплаты

Сокращение ФОТ является правом работодателя, однако при этом необходимо учитывать права и интересы работников. Правомерность действий руководителя будет зависеть от условий трудового договора, коллективного договора и законодательства Российской Федерации. В случае, если условия оплаты труда были изменены без согласия работников и не мотивированы объективными обстоятельствами, это может быть признано нарушением прав работников. Относительно выбора 3 часовой рабочей смены следует уточнить, были ли проведены консультации с профсоюзными организациями и было ли проведено согласование с работниками. Если подобные действия не были предприняты, это может быть нарушением прав работников и в случае несогласия с предложенными условиями они могут обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если он заключен в организации;
3. Законодательство Российской Федерации в части нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и социальную защиту работников;
4. Приказ работодателя, в котором устанавливаются условия оплаты труда работников.

Относительно правомерности действий руководителя по сокращению ФОТ и переходу на 3-часовой рабочий день, следует отметить, что работодатель не имеет права изменять условия трудового договора, в том числе оплату труда, без согласия работника. Если работодатель односторонним решением вводит новые условия труда, это может быть признано нарушением трудового законодательства и привести к юридическим последствиям.

Относительно того, почему был выбран именно 3-часовой график, следует обратиться к работодателю для получения пояснений. Если у вас есть доказательства, что данное решение принимается с целью нарушения прав работников или попытки снизить оплату труда без законных оснований, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации в Российской Федерации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время".
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров".
3. Статья 19 Конституции РФ "Равенство прав и свобод человека и гражданина".