Как регламентируется перерыв при шумных ремонтах: закон и правила в городах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3144737
Ответы юристов (1)
Согласно статье 32 Жилищного кодекса Российской Федерации, шумные работы в многоквартирных домах следует проводить с 9:00 до 13:00 и с 15:00 до 19:00 по будням, а с 9:00 до 13:00 и с 15:00 до 18:00 по выходным и праздничным дням. При этом делать перерывы на время с 13:00 до 15:00 регламентировано не официально и без каких-либо ограничений.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к местному законодательству города Красноярска, в частности к городскому регламенту шумовых нагрузок. Также могут потребоваться законы и нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы защиты прав потребителей и соблюдения санитарных норм. В зависимости от конкретных обстоятельств и условий проведения работ может потребоваться юридическая экспертиза с участием специалистов в области экологии или здравоохранения.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного закона Красноярского края, который устанавливает правила по ограничению шума и других видов загрязнения окружающей среды. Однако, можно отметить следующие статьи: - Статья 17.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного законодательством порядка при проведении работ или оказании услуг"; - Статья 37 Федерального закона "Об охране окружающей среды"; - Статья 45 Градостроительного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к строительству объектов независимо от их вида, места строительства, назначения, в том числе и требования к ограничению шума и других видов загрязнения окружающей среды.
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы