Как разрешить ситуацию с переходом воспитателей: отмена приказа о постоянном приеме Соловьевой или ориентация на трудовой договор?

В данной ситуации необходимо руководствоваться законодательством о труде. Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного воспитателя и был подписан соответствующий приказ, то это является официальной основой для принятия Соловьевой на временную замену Мугудиновой. Ошибка в приказе о приеме на постоянную работу, если она действительно была допущена, не может изменить правовую силу трудового договора и соответствующего приказа. Однако новый руководитель детского сада вправе проверить данную ситуацию и обратиться к предыдущему руководителю для уточнения обстоятельств подписания приказа о приеме на постоянную работу. Если подтвердится, что приказ был допущен ошибочно, то он может быть отменен со ссылкой на соответствующие правовые нормы. В любом случае, решение должно быть основано на законодательстве о труде и правовых нормах, действующих в данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора Соловьевой на время декретного отпуска основного воспитателя;

2. Оригинал приказа о приеме Соловьевой на работу;

3. Копию заявления на прием Соловьевой на работу;

4. Копии документов, подтверждающих квалификацию и стаж Соловьевой, а также других педагогических работников детского сада;

5. Копии личных дел Соловьевой и Мугудиновой.

После получения вышеперечисленных документов, необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также оценить правомерность действий бывшего руководителя при наеме Соловьевой на должность воспитателя на время декретного отпуска основного воспитателя.

Для разрешения спора относительно законности приказа о постоянном приеме на работу Соловьевой и возможности его отмены, необходимо обратиться в компетентный орган, который будет осуществлять проверку законности действий сторон и вынесет соответствующее решение на основании анализа собранных документов и сведений. Кроме того, потребуется проведение внутреннего дисциплинарного расследования в целях выявления причин и обстоятельств данной ситуации.

Для разрешения данной ситуации вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор Соловьевой - необходимо убедиться в том, что она действительно была принята на работу временно на время отпуска основного воспитателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2. Приказ о приеме на работу Соловьевой - нужно установить, была ли в нем указана правильная формулировка о временном приеме на работу на время декретного отпуска;
3. Резолюция бывшего руководителя о временном приеме на работу Соловьевой - требуется выяснить, давал ли он на то разрешение и была ли она принята временным сотрудником на время декретного отпуска основного воспитателя.

После анализа всех этих документов, необходимо сравнить, что было указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если в трудовом договоре указано, что Соловьева была принята временно на время декретного отпуска основного воспитателя, то она не может оставаться на работе после возвращения Мугудиновой. В этом случае вы можете отменить приказ о приеме Соловьевой на работу, как ошибочно изданный.

Если же в приказе ошибочно указано о постоянном приеме на работу, но в трудовом договоре Соловьевой было указано о временном приеме на время декретного отпуска, то в этом случае Соловьева не может оставаться на работе. Для этого также можно отменить приказ о приеме Соловьевой на работу как ошибочно изданный и завести новый приказ о временном приеме на время декретного отпуска основного воспитателя.

Важно отметить, что разрешение этой ситуации должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и коллективными договорами с участием руководства и профсоюзных организаций.

Трудовой кодекс РФ, статьи 22, 23, 24, 72, 77 и 81.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57.1 "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора на время выполнения основного работника возложенных на него обязанностей". Статья 72. "Основания освобождения от работы по инициативе работодателя". Статья 81. "Составление и изменение условий трудового договора".