Как разрешить проблему с увольнением по контракту из армии без аттестации и возможность подачи в суд?

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств. Необходимо выяснить, была ли у Вас заключен контракт с военной организацией на военную службу по контракту и были ли Вам предъявлены требования к выполнению военных обязанностей. Была ли Вам составлена служебная записка о неявке на службу, были ли Вам официально предъявлены обвинения в нарушении служебной дисциплины? Если у Вас есть свидетельства неправомерности увольнения, то Вы можете обратиться за помощью к юристу или адвокату для подготовки и подачи заявления в суд. В данном случае будет проводиться проверка действий военных организаций и приниматься окончательное решение о законности Вашего увольнения.

Для разрешения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Контракт на военную службу между Вами и Министерством обороны Российской Федерации;
2. Приказ о прекращении Вашей военной службы по контракту за не явку на службу;
3. Военный билет (при наличии);
4. Документы, которые могут подтвердить причины, по которым Вы не явились на службу (медицинские справки, билеты на транспорт и т.д.);
5. Документы, подтверждающие отсутствие аттестационной комиссии.

Поскольку данная ситуация касается отношений между гражданином и государственным органом, Вам необходимо обратиться в суд. Чтобы подать исковое заявление, Вам потребуется обратиться к адвокату, который поможет Вам подготовить необходимые документы и оформить заявление в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это часть 2 статьи 57 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая гласит: "Солдатам, матросам, сержантам, старшинам, мичманам, младшим офицерам, офицерам-младшим лейтенантам, служащим контрактной службы военной службы военно-морского флота, не явившимся на призыв или повторный призыв, в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применяться некоторые меры дисциплинарного воздействия".

Также возможно применение статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок увольнения работника по сокращению численности или штата работников, а также в связи с прекращением деятельности организации в результате ликвидации или реорганизации. Однако, для конкретного случая необходимо знать дополнительные обстоятельства и документы, например, контракт на военную службу и документы, подтверждающие неявку на аттестационную комиссию.