Как разрешить конфликт, вызванный изменением должностной инструкции: советы и рекомендации.

Если начальник дополнил должностную инструкцию без ведома подчиненного, это может нарушать права сотрудника на равное соблюдение его должностных обязанностей и трудовых прав. В такой ситуации следует обратиться к HR службе компании или к адвокату для более подробного изучения ситуации и выяснения вопросов о законности и допустимости таких действий со стороны руководства. В случае выявления нарушения закона, можно действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и защищать свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Ознакомиться с трудовым договором, заключенным между сотрудником и организацией.

2. Изучить должностную инструкцию в части ее изменений и определить, какие обязанности были удалены у одного сотрудника и какие добавлены другому.

3. Оценить легитимность изменений должностной инструкции. Для этого необходимо определить, были ли изменения согласованы с сотрудником, которого они касаются, были ли они утверждены руководителем организации и соответствуют ли они трудовому законодательству.

4. Если изменения не были согласованы с сотрудником и не были утверждены руководителем организации, то необходимо привлечь виновного лица к ответственности в соответствии с законодательством о труде.

5. В случае, если изменения должностной инструкции являются законными, то необходимо проинформировать сотрудников об изменениях и обеспечить их соответствующее обучение.

Статья 16 Трудового кодекса РФ - равенство прав работников;
Статья 75 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда по инициативе работодателя;
Статья 81 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору;
Статья 190 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий труда;
Статья 127 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг.