Как расторгнуть военный контракт: советы по увольнению из воинской части и связь с мобилизацией

Согласно ст. 53 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", увольнение военнослужащего, окончившего военную службу по контракту, должно производиться в течение трех месяцев со дня принятия соответствующего решения. В случае мобилизации увольнения может не производиться. Однако, если военнослужащий не является военнообязанным по состоянию здоровья или другой причине, то он может подать заявление об увольнении и попросить рассмотреть его вопрос индивидуально. Для этого ему нужно обратиться к командиру части или к военному комиссару.

В такой ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию военного билета и контракта с указанием даты окончания срока военной службы.

2. Копию приказа о расторжении контракта или иного документа, подтверждающего окончание срока службы.

3. Любые документы, подтверждающие наличие уважительных причин для увольнения.

4. Свидетельство о постановке на воинский учет.

5. Копию документов, подтверждающих возможность увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Копию документов, подтверждающих наличие обстоятельств, мешающих выполнению воинского долга (например, наличие зависимости от постоянного ухода за близкими родственниками).

7. Любые другие документы, важные для решения данного вопроса.

После предоставления всех необходимых документов следует обратиться к юристу, который окажет помощь в составлении и подаче соответствующих документов в военный комиссариат или другие компетентные органы для получения необходимого решения.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе", глава 7 "Военно-мобилизационная подготовка и мобилизация населения".