Как расторгнуть ученический договор: условия и права ученика

Согласно законодательству Российской Федерации, ученический договор и трудовой договор являются различными юридическими документами, с различными правовыми последствиями. Также, стажировка обычно не является равноценной формой трудоустройства.

Если Вы пожелаете расторгнуть ученический договор досрочно, необходимо рассмотреть условия договора. Они могут определять порядок досрочного расторжения и соответствующие санкции для сторон. В любом случае, я бы рекомендовал/-а Вам обратиться к работодателю и обсудить с ним возможность расторжения договора, в том числе и в связи с Вашей травмой.

Дистанционное расторжение договора может быть возможным, если это предусмотрено договором и если в наличии электронная подпись сторон. Если таких условий нет в договоре, то рекомендуется обратиться к работодателю и расторгнуть договор лично или через представителя.

Также, если срок договора истек без Вашего желания продлить его, то договор считается расторгнутым по истечении срока его действия.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Ученический договор, заключенный между Вами и организацией, на которую Вы стажировались.

2. Документы, подтверждающие, что Вы получили травму во время стажировки, такие как медицинские заключения или справки.

3. Заявление об отказе от продолжения стажировки и расторжении ученического договора.

4. Трудовой договор, если он уже был заключен.

Как правило, ученический договор расторгается по соглашению между сторонами, однако в данном случае, если Вы не можете лично явиться в организацию, Вы можете составить заявление об отказе от продолжения стажировки и расторжении договора и отправить его по почте с уведомлением о вручении.

Необходимо учитывать, что ученический договор может предусматривать определенные условия расторжения, установленные законодательством Российской Федерации, поэтому для получения подробной консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 75 "Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Однако, у вас в настоящее время заключен ученический договор, а не трудовой. Для решения вопроса необходимо изучить условия вашего ученического договора, его сроки и порядок расторжения. Соответствующие статьи закона, регулирующие учебно-трудовые отношения: статья 48 "Учебно-трудовой договор" и статья 152 "Расторжение учебно-трудового договора".