Как расторгнуть трудовой договор с компенсацией: советы и рекомендации

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, расторжение трудового договора по соглашению сторон может осуществляться с выплатой компенсации работнику в размере не менее трех среднемесячных заработков. Если работодатель выплачивает компенсацию в соответствии с договоренностями сторон, то выплачиваемая сумма должна составлять три среднемесячных заработка без учета налогов.

По поводу риска, что работодатель может "уйти" от выплаты компенсации: если дополнительное соглашение о расторжении трудового договора было подписано обеими сторонами, то работодатель обязан выплатить заявленную компенсацию. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате компенсации, то вы можете обратиться в суд или к инспектору по труду.

Для решения данного вопроса Вам необходимо наличие оригинала трудового договора с работодателем, а также дополнительного соглашения, в котором содержится условие о расторжении трудового договора и выплате компенсации. Возможно, потребуется наличие копии приказа об увольнении. Если условия соглашения были согласованы между сторонами, а также предусматривают выплату компенсации в соответствии с действующим законодательством, то все происходит в соответствии с правилами, установленными законодательством РФ. Однако, если Вы осознаете риск того, что работодатель может "уйти" от выплаты компенсации, можно заключить дополнительное соглашение на более жестких условиях, установить сроки выплаты, а также указать меры ответственности за невыполнение обязательств. Если Вы подписали соглашение, то обратного хода нет, так как это официальный документ, подтверждающий согласие и добровольность обеих сторон.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон");
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата средней заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата компенсации за стимулирование перевода работника на другую работу или в связи с ее ликвидацией").

Согласно статье 136 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на выплату средней заработной платы за время, прошедшее с момента последней выплаты до даты расторжения договора. Также, согласно статье 139 ТК РФ, работник может иметь право на получение компенсации при стимулировании перевода на другую работу или в связи с ликвидацией работы.

Кроме того, в дополнительном соглашении могут быть указаны условия выплаты компенсации, в том числе и среднемесячной заработной платы за 3 месяца без вычета налогов.

Если работодатель перестанет выплачивать обусловленную компенсацию, работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Однако, если работник подписал дополнительное соглашение на расторжение трудового договора и выплату компенсации, обычно такие договоренности суд признает юридически обязательными и исполнимыми.