Как расторгнуть ТД досрочно и оспорить неправомерную формулировку в соответствии с законодательством

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным текстом договора и провести его юридическую экспертизу. В общем случае, если формулировка действительно не соответствует законодательству, то возможно оспорение данной формулировки и прекращение договора досрочно, при условии, если это не противоречит условиям договора. Однако, для конкретного случая необходимо изучить подробности договора и действующую законодательную базу, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы дать более точный и конкретный ответ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между сторонами с указанием срока его действия и условий для его расторжения.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации для определения законных оснований для расторжения трудового договора.
3. Фотографические или иные доказательства действий работодателя, которые могут служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника.
4. Часть 5 статьи 80 ТК РФ, которая предусматривает возможность досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Если работник считает, что формулировка в пункте 3.4а не соответствует законодательству, он может обратиться к юристу для правовой оценки этой формулировки и определения действий, которые могут быть предприняты для защиты своих прав. Также работник может направить письменное заявление о расторжении трудового договора в связи с нарушением работодателем трудовых обязательств и с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, если согласен на такой вариант.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 77-83 ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника"); - Гражданский кодекс РФ, статьи 450-457 ("Расторжение договора по общим основаниям"); - Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 29-31 ("Досрочное расторжение договора из-за ненадлежащего исполнения обязательств предпринимателем").