Как расторгнуть контракт и уволиться, если работодатель не готов к разрыву

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник вправе прекратить трудовой договор по истечении срока его действия, при условии что он уведомил работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до даты, когда он планирует прекратить работу. Если работодатель настаивает на продлении контракта, сотруднику следует обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, возможно, что на основании условий трудового договора или коллективного договора работодатель имеет право продлить срок контракта или перевести сотрудника на другую должность в пределах организации.

Для решения такого вопроса необходимо подготовить заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть направлено работодателю. Кроме того, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему;
2. Документы, подтверждающие окончание контракта (заключение контракта, приказ о его окончании и т.д.);
3. Справка о заработной плате и выслуге лет;
4. Документы, подтверждающие оплату налогов и страховых взносов;
5. Лицевая карточка работника.

Также может потребоваться консультация юриста, чтобы правильно оформить все необходимые документы и действия.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений по трудовому договору"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Истечение срока трудового договора"

Статья 77.2 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работника"

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Инструкция о порядке увольнения внутренних войск МВД России (утверждена приказом МВД России от 20 апреля 2007 года № 244)