Как расторгнуть дополнительное соглашение в декретном отпуске и продолжить получение пособий от работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В данном случае, рекомендуется заключить новое дополнительное соглашение с работодателем об изменении условий и продлении декретного отпуска, оставаясь на работе на условиях 4-х часов в день. Это позволит сохранить свой статус работника и продолжать получать пособие по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить дополнительные условия и обстоятельства соглашения, заключенного между работником и работодателем, а также нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Например, необходимо уточнить, было ли в соглашении установлено условие о возможности расторжения его досрочно, и если да, то при каких обстоятельствах это может быть сделано. Также нужно выяснить, какие последствия могут возникнуть при досрочном расторжении соглашения.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться документы, подтверждающие факт нахождения работника в декретном отпуске и факт его работающей деятельности. Это могут быть, например, документы об установлении отпуска по беременности и родам, трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, документы, подтверждающие передачу на работу сокращенного рабочего времени и т.д.

Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для разъяснения всех правовых аспектов данной ситуации и помощи в решении возникших проблемного вопросов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О выполнении работницей работ, запрещенных для выполнения женщинами в связи с беременностью и состоянием материнства"
2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "О дополнительных гарантиях для родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до полутора лет"
3. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "О формах и порядке предоставления отпусков по беременности и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
4. Статья 293 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке и условиях изменения трудового договора по инициативе работника или работодателя"
5. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда работников при отсутствии на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью"

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо понимать условия заключенного дополнительного соглашения, которое определяет порядок его расторжения. Следует также учитывать, что изменение условий трудового договора и расторжение соглашения по инициативе работника может повлечь за собой возможные юридические последствия. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области.