Как расширение бизнеса может повлиять на налоговые обязательства и договора с работниками

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником. Несоблюдение данного требования может привести к штрафным санкциям как со стороны налоговых органов, так и со стороны трудовых инспекторов. Кроме того, отсутствие договора может негативно сказаться на отношениях с работником и повлечь за собой возможные трудовые споры. Поэтому рекомендуется заключать договоры с новыми работниками в соответствии с законодательством.

Для решения этого вопроса, необходимо заключить трудовой договор с новыми работниками. В случае, если Вы не заключите трудовой договор с работником, это может привести к негативным последствиям для Вас и Вашего бизнеса, в том числе к возникновению претензий со стороны налоговой службы.

Для заключения трудового договора с новым работником потребуются следующие документы:

1. Паспорт нового работника.
2. Трудовая книжка предыдущего места работы нового сотрудника.
3. Диплом или иной документ об образовании, согласно которому новый сотрудник может выполнять должностные обязанности.
4. Название занимаемой должности, трудовые функции, условия труда, размер заработной платы и иные условия.

Также, необходимо знать, что при наличии более 15 сотрудников необходимо составлять устав организации и регламентированный перечень должностей.

Статья 67 Трудового кодекса РФ - Обязательность заключения трудового договора.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения.

Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение требований налогового законодательства.