Как рассчитать срок погашения долга за неотработанные годы и заключить рассрочку на год

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который получил образование за счет средств работодателя, обязан отработать в организации, оплатившей его обучение, по окончании обучения в течение трех лет, если иной срок не установлен договором между сторонами трудового договора или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если работник отработал менее трех лет, то работодатель имеет право потребовать от нее оплаты стоимости полученного образования. В данном случае, сумма долга должна быть установлена исходя из стоимости обучения и времени, которое работник отработала в организации.

Если сумма долга установлена правомерно, то работнику следует погасить ее в установленный срок. В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, долг должен быть погашен в установленный срок или в срок, установленный договором.

Работник может составить соглашение на рассрочку погашения долга, однако это будет зависеть от согласия работодателя и условий, которые будут установлены в соглашении.

Рекомендуем обратиться к работодателю для урегулирования данного вопроса и составления соглашения на рассрочку.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора о целевом обучении, подписанного между институтом и студенткой.
2. Копия трудовой книжки с отметкой об отработанных полугодах.
3. Копия документа, выданного институтом, подтверждающего начисление долга за неотработанное время.
4. Копия трудового договора и справки о заработной плате, если необходимо составление соглашения на рассрочку.

Ответ на вопрос о сроке погашения долга напрямую зависит от условий, установленных договором об обучении. Обычно такой договор предусматривает штрафы и обязательства по возврату долга в случае несоблюдения условий. Однако, с учетом ваших желаний о составлении соглашения на рассрочку, возможно, будет установлен индивидуальный срок погашения долга и условия возврата. Все решения по этому вопросу должны быть приняты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника, связанные с целевым использованием полученного образования" и статья 236.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков при расторжении договора обязательного социального страхования".