Как рассчитать отпуск на работе, если супруг/супруга находится в отпуске по военному призыву?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после 11 месяцев непрерывной работы. Таким образом, если Вы устроились на работу 19 апреля и будете работать без перерывов и задержек до июля, то можете претендовать на оплачиваемый отпуск. Однако, вопрос об оплате отпуска Вашего мужа как военнослужащего не относится к Вашему трудовому договору и не должен влиять на Ваше право на отпуск.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Законодательство устанавливает, что отпуск предоставляется работнику за счет работодателя. Для оформления отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением в письменной форме, указав в нем желаемые даты отпуска, а также даты, когда работник планирует начать и закончить отпуск.

Таким образом, работнику необходимо обратиться к руководству предприятия с заявлением о предоставлении отпуска и желаемыми датами его начала и окончания. Дополнительными документами не требуется.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Отпуск по желанию работника"
• Закон РФ "Об отпусках в связи с военной службой и службой в органах внутренних дел Российской Федерации", статья 8 "Оплата отпуска в связи с военной службой"