Как рассчитать начисления при увольнении за несоблюдение контракта: 12 календарных и 18 льготных выслуг?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3710940
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийПри увольнении из-за нарушения контракта с трудовым стажем в 12 календарных лет и 18 льготных месяцев, работнику полагается выплата в размере среднего заработка за последние три месяца работы. Сумма определится путем суммирования заработка за каждый месяц и делением на общее количество месяцев. В случае несоблюдения контракта, работодатель также имеет право предъявить требование о возмещении причиненного ущерба. Величина возмещения будет зависеть от конкретных обстоятельств нарушения контракта.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: копия контракта о трудоустройстве, трудовая книжка, расчеты заработной платы за последние три месяца.
Статья 279 Трудового кодекса РФ: Компенсации сотруднику при увольнении по несоблюдению контракта.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы