Как правильно рассчитать выплаты при увольнении: сроки и порядок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3577885
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийСтатья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения работника, работодатель обязан произвести все расчеты с ним не позднее 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Таким образом, если увольнение произошло 14.03, то расчеты с работником должны быть произведены не позднее 17.03.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, приказ о прекращении трудового договора, трудовая книжка, приложение к трудовой книжке (если имеется), предписания и акты органов по труду (при наличии).
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы