Как расчитать выплаты по беременности и уходу за ребенком: советы автора с опытом работы в ПФР и декретах

Для расчета выплат по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будут учитываться заработанные доходы за два года перед началом отпуска по беременности и родам. В вашем случае это будут 2018 и 2019 годы. Если заработок за эти годы был низким или отсутствовал, то вам могут начислить минимальную выплату пособия. Невозможно использовать заработанные ранее годы для расчета выплат по беременности и родам, так как перерыв в работе превышает 2 года. Рекомендуется обратиться в социальную защиту населения для получения более подробной консультации по вашим правам и возможным выплатам.

Для решения данного вопроса будут необходимы документы, подтверждающие трудовую деятельность и заработок за периоды, в которые Вы работали. К таким документам могут относиться: трудовые договоры, справки о заработной плате, расчеты выплат, свидетельства о рождении детей и т.д.

Для расчета пособия по беременности и родам необходимо иметь стаж работы не менее 180 календарных дней (6 месяцев). В соответствии с Законом РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", для расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет необходимо иметь за последние два года не менее 12 месяцев страховых взносов (ваш страховой стаж за этот период).

Следовательно, для расчета пособий и определения необходимого периода страхового стажа будет учитываться не только период работы в ПФР, но и другие периоды трудовой деятельности и пособия, начисленные за этот период. В любом случае, рекомендуется обратиться в территориальный орган ПФР для консультации о возможности получения пособий и точного расчета выплат.

Статьи 168, 169, 170 и 255 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.