Как расчитать стаж и решить проблемы с невключенным и утерянным опытом работы

Добрый день! Для расчета стажа использование трудовой книжки не является обязательным. Официально зарегистрированный трудовой договор также может служить основанием для учета стажа. При этом, если в трудовой книжке не указан период работы согласно трудовому договору, то этот стаж не будет учтен при расчете общего трудового стажа. Однако, возможен пересмотр уплаченных вами страховых взносов за этот период и создание дополнительных условий для учета данного стажа. Рекомендуем обратиться в соответствующие органы для обсуждения этого вопроса и уточнения возможностей.

Для решения этого вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора за период с 2000 по 2006 годы, чтобы определить юридическую силу договора и возможность включения данного стажа в общий стаж работы;

2. Копию решения медицинской комиссии о признании ребёнка инвалидом с 2003 года, чтобы подтвердить возможность учета льготного стажа по уходу за ребенком-инвалидом;

3. Копию трудовой книжки и других документов, подтверждающих стаж работы в период с 2000 по 2006 годы.

На основании вышеуказанных документов можно будет определить возможность включения данного стажа в общий стаж работы, а также возможность учета льготного стажа по уходу за ребенком-инвалидом.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Стаж работы" - Статья 195 Трудового кодекса РФ "Признание стажа работы" - Статья 196 Трудового кодекса РФ "Время, подлежащее включению в трудовой стаж работника"