Как работодатели обходят закон и намеренно не увольняют сотрудника на испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен в период испытательного срока без объяснения причин. Однако, работодатель обязан предупредить работника за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Также, сотрудник должен быть ознакомлен с условиями договора по труду и подписать его. Если работник не подписал контракт, то он не обязан отработать 30 дней. Если работодатель отказывается уволить работника, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с УФСИН ИК 7 на испытательном сроке (если таковой был подписан); - Распоряжение о приеме на работу на испытательный срок; - Документы, подтверждающие тот факт, что вы не прошли испытательный срок, например, характеристику, отзывы начальствующих лиц, документы об отсутствии необходимых навыков, знаний и т.д.; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор ИК; - Письма или заявления, направленные к работодателю с просьбой об увольнении.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Условия заключения трудового договора о приеме на работу»; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Оформление трудового договора о приеме на работу»; Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации «Сроки заключения трудового договора о приеме на работу».