Как работодатель пытается вернуть на предыдущую должность: мои опыты и ответы

Работодатель не имеет права привлечь Вас работать на предыдущую должность без Вашего согласия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора только в случаях и порядке, предусмотренных законом, и с соблюдением процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях не менее чем за две недели до их введения. Однако, данное правило не применимо в случаях изменения профессии или должности работника.

В связи с вышеизложенным, работодатель не имеет право принудительно изменить Вашу должность без Вашего согласия. В случаях, когда работник автоматически переходит на другую должность в рамках одной профессии, инициатива должна исходить от самого работника, а не от работодателя. Если работодатель не согласен с желанием работника сменить должность, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником с предоставлением дополнительного отпуска и выплатой компенсации.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие нормативно-правовые документы, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если таковой существует в организации) и документы, касающиеся трудовых отношений работника с работодателем.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выполнять ту работу, на которую его приняли, и по которой заключен трудовой договор, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или соглашением сторон.

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя не указана возможность перевода на другую должность, то работодатель не имеет права привлечь работника к исполнению обязанностей по другой должности без согласия работника.

Однако, в случае когда наступает необходимость выполнения работ по новой профессии, работник может быть привлечен к выполнению более сложной работы в соответствии с его квалификацией и при условии сохранения за ним среднего заработка за два последних месяца на выполнении прежнеей работы.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и другие нормативно-правовые документы, а также рассмотреть конкретные обстоятельства дела.

Конкретных статей закона, регулирующих данный вопрос, нет. Однако, основным источником правовых норм в данной ситуации является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с этим законодательным актом, работодатель имеет право на перевод работников на другую работу с их согласия, если это обусловлено производственными или экономическими причинами. В случае, если работник не согласен с переводом, работодатель имеет право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проанализировать трудовой договор и иные сопутствующие документы, чтобы определить точный порядок и условия перевода.