Как работодатель может уменьшить ЗП и зачем это нужно: полный гайд

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность снижения заработной платы работников по соглашению сторон в случае изменения условий труда. При соблюдении определенных требований снижение заработной платы может быть осуществлено путем перевода работника на частичную занятость или установления неполного рабочего времени. Однако, при снижении заработной платы необходимо учитывать условия законодательства и коллективного договора, если таковой имеется в организации. Также необходимо обратить внимание на процедуру уведомления работников и заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт сотрудников, в которых указаны условия оплаты труда;

2) Условия коллективного договора (если он существует), который регулирует отношения между работодателем и работником, в том числе условия оплаты труда;

3) Решение руководства о сокращении заработной платы, которое должно быть документально оформлено и согласовано с нужными инстанциями.

Ответ на вопрос "законно ли установить почасовую оплату или неполную рабочую неделю (так,чтобы ЗП получилась меньше нынешней)?" зависит отключения конкретной ситуации. Если такие условия были заложены в трудовой договор или контракт сотрудников, то установление почасовой оплаты или неполной рабочей недели будет законным при условии, что оно было согласовано между работодателем и работником.

Однако, если таких условий не было заложено в трудовой договор или контракт, то решение работодателя об установлении почасовой оплаты или неполной рабочей недели в целях сокращения заработной платы может быть оспорено работником в судебном порядке, если он не согласен с установлением таких условий.

Другие законные инструменты уменьшения заработной платы по согласию с работником могут включать изменение графика работы, сокращение рабочего времени (например, в связи с уходом на пенсию), временное переведение на другую работу с меньшей заработной платой и другие меры, если они закреплены в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия труда, за исключением оплаты труда, изменение которых осуществляется работодателем в порядке, предусмотренном трудовым договором");
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда");
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации ("Соглашение сторон о дополнительных условиях трудового договора").

Таким образом, работодатель может предложить работнику изменение условий трудового договора, например, установление почасовой оплаты или неполной рабочей недели, с последующим согласием работника. Однако, такие изменения должны быть в рамках закона и не нарушать права работника.