Как работодатель может не оформлять сотрудников: рассмотрим ИП на патенте и другие способы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 954376
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Нет, работодатель не имеет права не оформлять сотрудников официально, даже если у него открыт ИП по патенту. Согласно законодательству РФ, все трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме и соответствовать требованиям трудового законодательства. Работодатель нарушает закон, если не оформляет трудовые отношения с сотрудниками, независимо от того, у него ИП или нет.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Копия патента на осуществление деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).
Документы, подтверждающие факт занятости сотрудников на данного работодателя (например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, платежные документы о выплате заработной платы).
Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, в частности, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об охране труда", законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель, зарегистрировавший ИП по патенту, право не оформлять сотрудников официально.
Статьи 2.1, 5.27, 5.28 и 13.15 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы