Как работодатель может нарушить закон оплаты труда самозанятого: важные детали из договора и закона.

Законодательство Российской Федерации устанавливает требования к оплате труда, включая периодичность выплат. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позднее последнего дня работы за текущий месяц. При этом, в рамках договора возмездного оказания услуг трудовой договор не заключается, и поэтому применение статьи 136 Трудового кодекса может быть затруднительно.

Тем не менее, если самозанятый исполнитель убежден в наличии нарушений со стороны работодателя в части выплаты заработной платы, ему следует обратиться к работодателю с просьбой соблюдать установленную законом периодичность выплат. Если работодатель отказывается исполнять обязанности по выплате заработной платы в установленные сроки, самозанятый исполнитель может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о налогообложении индивидуальных предпринимателей.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы не реже чем один раз в месяц, не позднее 15 числа следующего месяца после отчетного периода.

Однако, если работник - самозанятый предприниматель, то применение норм Трудового кодекса может быть ограничено. В таком случае, необходимо обращаться к законодательству о налогообложении индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь подтверждающую документацию о фактических выплатах заработной платы, и обратиться за консультацией к специалисту в области налогообложения индивидуальных предпринимателей. Если заведомо нарушаются права работника, то можно обратиться к трудовой инспекции или в судебную инстанцию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила выплаты заработной платы работникам, в том числе устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем один раз в месяц;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан вести учет начисленной и выплаченной заработной платы;
• Статья 8.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая определяет ответственность работодателя за просрочку выплаты заработной платы.

Обратите внимание, что эти статьи могут быть применимы только в случае, если самозанятый может квалифицироваться как работник для целей Трудового кодекса Российской Федерации. Если же это типичный договор гражданско-правового характера, то уплата может быть произведена в соответствии с условиями договора.