Как работодатель может изменить категорию бухгалтеру, соответствующему требованиям 1 категории?

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право производить изменения в условиях труда работников в соответствии с законодательством и коллективным договором. Однако, перевод работника на должность с меньшей оплатой труда возможен только при наличии уважительных причин, которые должны быть указаны в письменном уведомлении работника не позднее, чем за два месяца до перевода. Если работник сохраняет квалификационные требования для выполнения работы по 1 внутридолжностной категории, то понижение категории без соответствующего испытания и оценки его профессиональных знаний, умений и навыков является неправомерным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Штатное расписание организации, которое утверждено соответствующим должностным лицом.
2. Трудовой договор или контракт между работодателем и работником.
3. Документы, подтверждающие уровень квалификации работника и его право на выплату заработной платы по соответствующей внутридолжностной категории (сертификаты, дипломы, свидетельства и т.д.).
4. Разъяснительные письма, которые могут содержаться в законодательстве РФ или в рекомендациях Российского министерства труда и социальной защиты, касающихся вопросов изменений штатного расписания.

При рассмотрении данного вопроса необходимо оценить законность и обоснованность действий работодателя, включая проверку соответствия действий работодателя нормам законодательства РФ, в частности, касающихся изменений в штатном расписании и выплат заработной платы различных категорий работникам.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.