Как работодатель и банк влияют на то, чтобы зарплата не оставалась на руках

Добрый день. Удержание более половины заработной платы является недопустимым и нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации. Кроме того, списание всех средств с банковского счета также может являться нарушением прав работника. Рекомендую обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: - Копию трудового договора с работодателем, где должны быть указаны условия оплаты труда и порядок удержаний; - Копию расчетного листка с зарплатой, где должны быть указаны все удержания и начисления, а также суммы, зачисленные на счет работника; - Выписку с банковского счета, где видны все операции по списанию денежных средств со счета; - Любые другие документы, подтверждающие факты удержаний и списаний с зарплаты работника.

После получения и анализа этой документации, можно обратиться к юристу, который поможет определить законность действий работодателя и предоставит рекомендации по нахождению решения данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы и других вознаграждений работника" и статья 158 Трудового кодекса РФ "Время выплаты заработной платы" применимы для решения данного вопроса. Также, возможно, стоит обратиться к законодательству о защите прав потребителей в отношении действий банка.