Как работодатель должен возмещать проезд работникам учащимся заочно: правовая сторона и практический пример

Согласно статье 173 главы 26 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ежегодно компенсировать расходы работника, связанные с его проездом на работу и обратно в случае, если работник учится очно или заочно на базе среднего профессионального или высшего образования и находится в отпуске обучения. Что касается вопроса о том, дает ли целевое направление на обучение право на возмещение расходов на проезд по истечении одного года обучения, то для ответа на данный вопрос необходимо изучить содержание целевого направления и заключение местных нормативных актов. Однако, работодатель не может отказать в возмещении расходов на проезд, если обучение было одобрено работодателем, независимо от того, кто выдал целевое направление на обучение. Если работодатель не предоставляет возможности для получения компенсации, то следует обратиться в профсоюз или в правовую организацию для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Документ, подтверждающий Ваше заочное обучение по целевому направлению в консерватории.
2. Документы о месте жительства и работы.
3. Копию Трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.
4. Документации, подтверждающие, что место Вашего обучения не дало образовательное учреждение, где Вы работаете.

Согласно статье 173 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять возмещение расходов работника, связанных с обучением за счет средств организации, если обучение проходит по поручению работодателя и связано с повышением квалификации или переквалификацией работника для выполнения трудовых обязанностей.

Кроме того, работодатель не может ссылаться на то, что целевое направление получено не в школе, а в областном методическом центре, поскольку в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять возможность работникам для повышения их квалификации вне зависимости от места образовательного учреждения, где проходит обучение.

В связи с этим, в Вашем случае, Вам необходимо написать официальное заявление работодателю, в котором запросить возмещение расходов, связанных с проездом к месту обучения и обратно. Если работодатель отказывает Вам в возмещении, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на возмещение расходов.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации.