Кто должен возмещать деньги за обучение: муж или работодатель?

Если в трудовом договоре не предусмотрено обязательство работника возместить затраты работодателя на его профессиональное обучение, а также не заключен дополнительный договор о возмещении этих затрат, то работник не обязан возмещать работодателю деньги за обучение. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора и другие документы (например, коллективный договор), которые могут содержать положения об обязанности работника возместить затраты работодателя на его профессиональное обучение.

Для полного и точного ответа необходимо уточнить информацию, например, в какой форме проводилось обучение, кем был организовано обучение (работодателем или сторонней организацией), а также о причинах окончания договора. Однако, если обучение было проведено работодателем в рамках установленной программы обучения и было обусловлено условиями трудового договора, работник несет ответственность за невыполнение обязательств, предусмотренных договором. В данном случае, если в трудовом договоре не было установлено иное, работник должен будет возместить работодателю затраты на обучение. В любом случае, для уточнения деталей и процедуры решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для консультации и составления документов, таких как запрос на предоставление информации о затратах на обучение, претензия и т.д.

Статьи закона, которые применимы к данному случаю:

• Гражданский кодекс РФ, статья 702 "Возврат неосновательного обогащения"
• Трудовой кодекс РФ, статья 139 "Результаты обучения и повышения квалификации работника"
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 52-56 "Платные образовательные услуги"