Как работодатель должен уведомлять о смене руководителя и какие документы требуются: проверка закона

Работодатель должен предоставить утвержденную измененную должностную инструкцию с указанием конкретного руководителя или должности, на которую Вы подчиняетесь, а также приказ о назначении руководителя вашего подразделения. Уведомление о смене руководителя следует производить в письменной форме. Основанием для изменения должностной инструкции и назначения руководителя являются статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок дополнения и изменения трудового договора.

Для решения данного вопроса работодатель должен представить следующие документы: - Устав организации, в котором указана должность начальника финансового департамента и его подчинение; - Регламент организации, который подтверждает наличие должности начальника финансового департамента; - Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указана должность сотрудника и его принадлежность к определенному департаменту; - Документы подтверждающие, что начальник финансового департамента был уволен или переведен в другое подразделение.

Работодатель должен уведомить вас о смене руководителя и объяснить причину такого изменения в письменной форме и с указанием ссылки на соответствующий нормативный акт (Устав, регламент, приказ и т.д.). В случае изменения полномочий и обязанностей на основании законодательства Российской Федерации работодатель должен оформить соответствующий документ и дать вам копию этого документа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон"
4. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Документация по вопросам труда и защите труда"