Как работнику изменить должность: от заявления до действий в соответствии со статьей Трудового законодательства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на изменение должности по собственному желанию. В данном случае работник имел право написать заявление о переводе на другую должность и руководитель имел право подписать это заявление. Однако, если приказ о переводе еще не выдан, работник вправе отозвать свое заявление. Руководствуясь статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уважать права и законные интересы работника при изменении условий трудового договора. Если работник просит вернуть заявление о переводе на другую должность и работодатель отказывает ему в этом, то работник может ссылаться на указанную статью и требовать уважения своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о переводе на другую должность
2. Заявление работника об отказе в переводе на другую должность (если таковое будет составлено)
3. Документ, подтверждающий подписание заявления руководителем (например, копия подписанного заявления с отметкой руководителя)
4. Приказ о переводе на другую должность (если таковой будет выдан)

Если работник желает забрать свое заявление, то он может написать соответствующее заявление об отказе в переводе на другую должность. Если работодатель отказывается выдать заявление работнику, то необходимо руководствоваться ст. 144 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на ознакомление с документами, касающимися его трудовой деятельности.

Статьи 29 и 74 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 29 ТК РФ, работник имеет право на изменение условий труда по соглашению сторон или в порядке, установленном законом и иными нормативными правовыми актами. Согласно статье 74 ТК РФ, работник вправе отозвать заявление об изменении условий труда до того момента, как работодатель издал приказ об удовлетворении его заявления. Отказ работодателя выдать заявление работнику может рассматриваться как нарушение его прав, предусмотренных ТК РФ.