Как работник банковской компании легально заработать дополнительные деньги: турбулентные вопросы и ответы.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, информация о самозанятости, включая сведения о регистрации и деятельности самозанятого лица, является конфиденциальной и может быть предоставлена третьим лицам только с согласия самозанятого лица или по решению суда. В связи с этим, работадатель не имеет законного права получать информацию о том, что вы являетесь самозанятым, и какой деятельностью вы занимаетесь в рамках самозанятости, если вы не предоставите такую информацию самостоятельно. Однако, в случае нарушения условий вашего трудового договора, работадатель может инициировать проверку на соответствие законодательству и при наличии достаточных доказательств представить их в судебном порядке. Таким образом, я рекомендую вам ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством о самозанятости, а также обсудить свои планы с юристом, чтобы минимизировать риски конфликта с работодателем.

Для решения данной ситуации понадобится следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с работодателем, где указаны условия о запрете на открытие ИП и использование наработок компании в своих интересах.
2. Копия договора на оказание услуг как самозанятого (если он был заключен), где указаны виды услуг, которые предоставляются.
3. Копия свидетельства о государственной регистрации как самозанятого.
4. Копия документов, подтверждающих доходы от работы как самозанятый.

Ответ на вопрос о том, может ли работодатель получить информацию о самозанятости и какие услуги оказываются, зависит от того, были ли осуществлены какие-либо действия для озвучивания этой информации. Например, вы автоматически не обязаны сообщать работодателю о своей самозанятости, и работодатель не имеет права требовать у вас такой информации. Однако, если были заключены с клиентами договоры на оказание услуг и вы указали в них свои персональные данные, какие услуги оказываются и т.д., то, в случае конфликта интересов между работадателем и самозанятым, работодатель может попытаться получить информацию об этом. В целом, необходимо внимательно изучить условия договора трудового договора и договора на оказание услуг, чтобы точно определить, какую информацию можно дать работодателю, а какую нет.

Ниже приведены статьи законов, которые могут быть применимы для данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71 и 77; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 1235 и 1236; - Федеральный закон "О самозанятых в Российской Федерации" от 29.12.2020 № 519-ФЗ.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свои обязанности добросовестно. Статья 77 этого же Кодекса указывает на тайну производства и охрану коммерческой тайны, что означает, что работник не должен разглашать конфиденциальную информацию, к которой он имеет доступ.

В соответствии с гражданским законодательством РФ юридические и физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, обязаны зарегистрировать свою деятельность и вести соответствующий бухгалтерский учет. Согласно статье 1235 Гражданского кодекса РФ, фирменное наименование, товарный знак, коммерческое обозначение и другие обозначения силами предпринимателей используются с целью отличия их продукции от аналогичной продукции других предпринимателей.

Относительно вопроса о самозанятости, нужно отметить, что Федеральный закон "О самозанятых в Российской Федерации" от 29.12.2020 № 519-ФЗ определяет понятие самозанятого и устанавливает порядок регистрации и получения статуса самозанятого. Конкретно по данной ситуации, работодатель не имеет права требовать от сотрудника информации о его статусе в качестве самозанятого, за исключение случаев, когда это прямо предусмотрено законодательством. Однако, данный закон не обязывает самозанятых сообщать свой статус своим работодателям, если это не установлено договором или законом.

Таким образом, работador не имеет права требовать от вас информацию о вашем статусе самозанятого, если это не прямо установлено законом или договором. Однако, необходимо помнить о соблюдении условий вашего трудового договора, который может запрещать занятие другой деятельностью или иметь ограничения в этом отношении.