Как работница угольного разреза уволилась из-за проблем с транспортом после декрета: история и возможное решение проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе изменить место работы работника только с предварительным уведомлением работника не менее чем за две недели, за исключением случаев, когда эти изменения обусловлены изменением производственной необходимости и не превышают 1 месяца в течение календарного года. Если отсутствие на рабочем месте связано с техническими причинами, то работник должен быть оповещен об этом заранее, если это не возможно — по его прибытии на работу.

По обоснованным причинам работник вправе отказаться от перевода в другое место работы. В данной ситуации необходимо обратиться к вышестоящим руководителям или кадровому отделу работодателя с просьбой рассмотреть вашу ситуацию и найти возможное решение, чтобы сохранить вашу работу. Если же вы не сможете добираться до нового места работы и вынуждены уволиться, то работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся законом компенсации и подтвержденный стаж работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором фиксированы условия договора, включая место работы, обязанности и условия труда.

2. Документы, которые подтверждают перевод работника на другой объект.

3. Возможно, потребуются справки о транспортной инфраструктуре, таких как график движения общественного транспорта или расстояние между домом работника и новым местом работы.

На основании предоставленных документов и обстоятельств дела, возможны следующие шаги:

1. Обратиться к начальнику с просьбой оставить работника на предыдущем месте работы, так как по условиям трудового договора предприятие обязано обеспечивать доставку на работу на дежурном автобусе.

2. Если начальник не согласен, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права на сохранение предыдущего места работы с учетом условий трудового договора.

3. Если работник решит уволиться, то в этом случае права работника могут быть защищены, если работник предоставит доказательства нарушения условий трудового договора работодателем, а именно обязательства обеспечить доставку на работу на дежурном автобусе.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 72, 73, 74, 83.