История увольнения сына с угольного разреза: конфликты, акт на КПП и возможность восстановления на работе

При увольнении сотрудника по статье работодатель должен доказать, что сотрудник виновен в данном нарушении трудовых обязанностей. В данном случае, если сын получил допуск на работу и осуществлял свои рабочие обязанности в трезвом состоянии, то увольнение его по статье может быть незаконным. Кроме того, непосредственный начальник не пошел на компромисс и не учел обстоятельства случившегося, что может свидетельствовать о необоснованности увольнения.

Для защиты своих прав, сын может обратиться в суд и предоставить необходимые доказательства. Восстановление на работе возможно, если будет доказано, что увольнение было незаконным. Однако, изменение записи в трудовой книжке может потребовать дополнительных доказательств и проведения соответствующего процесса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку сына, в которой должны быть отражены все записи о работе на угольном разрезе.

2. Акт, составленный охраной на КПП, подтверждающий состояние сына на момент прохождения проверки.

3. Объяснительную записку, написанную сыном.

4. Коллегиальный документ, подтверждающий увольнение сына по статье.

5. Документы, свидетельствующие о восстановлении сына после увольнения, если таковые имеются.

На основании анализа предоставленной информации, перечня вышеуказанных документов и действующего законодательства РФ возможно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о смене записи в трудовой книжке, если считать права работника нарушенными. Однако, для принятия решения, следует провести более детальный анализ обстоятельств дела и выработать определенную стратегию защиты на основе имеющихся доказательств.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Характеристика работника при увольнении", статья 83 ТК РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя", статья 91 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 187 ТК РФ "Право работника на работу и иммиссионную безопасность", статьи 392-394 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация и проведение дисциплинарного пресечения".